denkvadrat Outplacement Beratung

Willkommen bei der Adresse für berufliche Neuorientierung in Wien & Umgebung 

Corona Update: Auf Wunsch ist eine Beratung auch via Zoom möglich!

Outplacement Beratung in Wien

Fundierte Fachexpertise & langjährige Erfahrung aus dem HR Bereich

Personalreduktionen gehören zum Leben und sind mitunter unvermeidbar. Eine faire Trennung ist dann möglich, wenn die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen berücksichtigt werden. Das ermöglicht eine Outplacement Beratung, so wie ich sie verstehe. Erfahren Sie mehr über das Konzept Outplacement, welche Vorteile Unternehmen und Mitarbeitern entstehen und wie eine Outplacement Beratung in der Praxis aussehen kann.

Was versteht man unter einer Outplacement Beratung?

Professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung

Als Outplacement Beratung oder auch Placement Beratung, wird eine Dienstleistung beschrieben, die Dienstgeber für Mitarbeiter bezahlen, die das Unternehmen (unfreiwillig) verlassen. Eine Outplacement Beratung soll einen scheidenden Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Ziel ist es den Übergang zwischen altem und neuem Job erfolgreich zu gestalten. 

Outplacement ist ein Spezialgebiet der Karriereberatung und hat durchaus Schnittpunkte mit der privaten Arbeitnehmervermittlung, ohne als Vermittler zu agieren. Outplacement Berater sind als „Entlassungsexperten“ für ein professionelles Trennungsmanagement zuständig.

Welche Vorteile bringt eine Outplacement Beratung?

Eine Outplacement Beratung ist prinzipiell mit keinen Nachteilen verbunden, weder für das Unternehmen noch für den scheidenden Mitarbeiter. Auch wenn Personalreduktionen mitunter unvermeidbar und teilweise mit hohen Kosten verbunden sind, schwerer wiegt ein möglicher Imageschaden für das Unternehmen, für Mitarbeiter, die um ihre berufliche Existenz und Karriere bangen, sind Trennungen besonders zu behandeln.

Vorteile für Unternehmen

Outplacement Beratung ist Teil eines erfolgreichen Employer Brandings und hilft Imageschäden, negative PR sowie schlechte Stimmung zu vermeiden. 

Unternehmensseitig profitiert man in vielerlei Hinsicht von dieser Maßnahme des Trennungsmanagements. Personalreduktionen sind mitunter unvermeidbar und mit Kosten verbunden. Teilweise sind diese Kosten, wenn man an langwierige Arbeitsprozesse denkt, auch unkalkulierbar. Eine Outplacement Beratung hilft eine faire und einvernehmliche Trennung zu erzielen.

Viele Unternehmen betrachten es schlichtweg auch als ihre Pflicht, sich für langjährige Loyalität bei einem Mitarbeiter zu bedanken. Outplacement wird als unmittelbare Geste verstanden, die zeigt, dass soziale Verantwortung wahrgenommen und ein wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird.

Vorteile für Mitarbeiter

Viele Mitarbeiter, die unvermittelt entlassen werden, befinden sich in einer fortgeschrittenen Entwicklungsphase ihres beruflichen Lebens. Sie haben bereits eine Vielzahl an Erfahrungen gesammelt und doch fehlt ihnen oftmals eine Idee für eine berufliche Perspektive. Manchmal aber gilt es die Trennung auch zu verarbeiten und das Geschehene für sich einzuordnen. Eine Trennung ist immer auch der Beginn von was Neuem und wenn man das Geschehene als Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung begreift.

Manche Mitarbeiter, die lange Jahre in einem Unternehmen beschäftigt waren, sind mit gängigen Bewerbungsverfahren nicht mehr vertraut. Bewerbungsunterlagen und die Selbst-Marketing- Strategie müssen passend und überzeugend sein. Eine Outplacement Beratung unterstützt im Bewerbungsprozess, reduziert das Risiko einer längeren Arbeitslosigkeit und ermöglicht im Idealfall eine nahtlose Weiterbeschäftigung.

Der Leistungsumfang einer Outplacement Beratung bei denkvadrat

In meiner Beratungspraxis kommen unterschiedliche Leistungspakete zum Einsatz. In erster Linie unterscheiden sie sich durch die Zielgruppe, den Umfang und damit auch den Inhalten. Betonen möchte ich an dieser Stelle, dass ich keine Suchberatung anbiete. Was bedeutet, dass ich nicht als Personalvermittler tätig bin. Meine Klienten profitieren allerdings von meinen kollegialen Kontakten zu professionellen Headhunter und Personalvermittlern.

Über mich

Mein Name ist Diana Huber, ich bin Gründerin und Inhaberin von denkvadrat, einer Wiener Beratungsboutique für Karrierefragen und Coaching. Ich komme ursprünglich aus dem Human Resources Bereich und neben einer erforderlichen Seniorität bringe ich auch einschlägige Fachexpertise mit. Ich war insbesondere 10 Jahre ausschließlich international tätig, zuletzt als Director Human Resources bei einem internationalen technischen Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Deutschland. In dieser Rolle war ich verantwortlich für diverse europäische Länder sowie Indien. Sie wollen mehr über mich und mein Profil erfahren? Dann werfen Sie doch einen Blick auf mein Beraterprofil oder vereinbaren ein Kennenlernen. 

Was zeichnet eine Outplacement Beratung bei denkvadrat aus?

Hohe Motivation

Menschen in ihrer beruflichen Laufbahn zu begleiten, sie in herausfordernden Zeiten zu coachen und ihnen dabei helfen ihre beruflichen Ziele zu erreichen ist meine Berufung. Mich verbindet mit jedem meiner Klienten eine besondere Arbeitsbeziehung. Ihnen zu helfen schnellstmöglich wieder Fuß im Arbeitsmarkt zu fassen ist für mich oberstes Credo.

Einschlägige HR Expertise

Ich bringe viele Jahre fundierte Expertise aus dem HR Bereich mit und weiß damit wie Sie im Bewerbungsprozess punkten können und sich von der Konkurrenz abheben. Als Personalleiterin habe ich mit der oberen Managementebene eng zusammengearbeitet und weiß wie Geschäftsführer und andere Entscheidungsträger ticken und wie sie ihre Personalentscheidungen treffen. Dieses Wissen teile ich mit meinen Klienten.

Professioneller Arbeitsstil

Basierend auf meiner einschlägigen Expertise und meiner Erfahrung, ist es mir möglich professionell und strukturiert vorzugehen. Mein Ziel ist es, dass meine Klienten baldmöglichst eine neue berufliche Perspektive entwickeln und den Fuß wieder im Arbeitsmarkt haben. Dabei geht es jedoch nicht darum, schnellstmöglich irgendeinen Job anzunehmen, sondern einen Schritt in eine glückliche berufliche Zukunft zu setzen. 

denkvadrat - die Wiener Beratungsboutique für Ihre Karrierefragen

Ich biete neben der Outplacement Beratung auch Dienstleistungen im Bereich der Karriereberatung und der individuellen Personalentwicklung an. Wenn Sie mehr über mein Leistungsangebot erfahren wollen, dann schauen Sie doch direkt auf meiner Homepage vorbei. 

Praxis Innerpeace

Kontakt

office@denkvadrat.at
+43 676 7973088

Bitte nehmen Sie bevorzugt per Email Kontakt auf.

Adresse

denkvadrat e.U.
Inhaberin Diana Huber
Stumpergasse 48/23
1060 Wien
Österreich

Öffnungszeiten 

Montag bis Freitag nach Vereinbarung